為瞭解國內勞動力變遷趨勢，探究產業人力發展與特性，勞動部勞動及職業安全衛生研究所（勞安所）進行「勞動力趨勢探討」研究，透過勞保資料觀測發現，近15年來，工業部門的投保人次比重逐漸下降，而服務業則有增加趨勢，勞動力年齡層結構以35歲至44歲為主力，但55歲至64歲、65歲(含)以上年齡層續留職場人次增加最為明顯，投保人次較2005年增加2.3倍、2.8倍。
勞動市場結構趨向服務業
該研究透過勞保資料觀測我國2005年至2020年間整體勞動力的流動情況，勞安所勞動市場研究組副研究員陳麗萍表示，以投保人次觀察發現，15年間整體投保人次由約913萬人次上升至1177萬人次，主要增加部分是服務業的投保人次，而工作較具彈性者，投保人次也有明顯增加趨勢。另以投保比重觀察發現，工業投保人次比重有下降趨勢，由42.9%下降至36.2%，而服務業則由53.1%上升至61.0%，勞動市場結構有朝向服務業發展趨勢。
工業勞動比例下降與產業出走有關
勞安所勞動市場研究組組長林詩騰進一步說明，服務業比重增加較多涉及整體勞動發展趨勢。2000年有產業出走情形，導致相關產業就業機會下降，這調查也可以看到趨勢，隨著產業外移、相關就業機會減少，導致工業投保人數比例降低。勞動市場發展與產業息息相關，近期工作機會增加，也與產業回流、產業創新升級有關。
中高齡勞工人數暴增
另以年齡層觀察，年齡層呈常態鐘形分配，以35歲至44歲為勞動市場主力（占全體投保人次28.3%），並依序向年輕族群及中高齡族群兩端遞減，若觀察各年齡層增加速率，可以發現中高齡及高齡層增加速率較快，2020年55歲至64歲、65歲以上的投保人次較2005年增加2.3倍、2.8倍，顯見有越來越多銀髮人力續留職場。
勞工高齡化也是國際趨勢
林詩騰指出，中高齡就業者增加比例較大，原因除了社會高齡化之外，中高齡續留職場也是國際趨勢，高齡者健康情形也是比較好；本調查與其他勞動人口統計的抽樣調查不同，是用實際的勞保投保數據去分析，也是驗證其他部會調查的結果。
勞動市場流動力下降
勞安所指出，離開職場後再就業者(退保後再投保者)多為25歲至34歲，根據資料顯示，再就業比率多以業內流動為主，即製造業勞工再就業多以製造業為主，服務業勞工再就業多以服務業為主，跨業流動較少。另整體勞動市場總投保人次雖多呈現逐月上升趨勢，但勞動市場的進入、退出變化趨緩，亦顯示勞動市場流動性下降。
勞安所表示，勞動市場流動率下降、將使工作機會減少、降低專業技能的發展，同時也會影響所得分配等；為活絡勞動市場流動性，勞動部積極推動相關就業服務及職業訓練等措施，以強化中高齡者、青年等勞參率及生產力。
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Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。
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